Переводчик: Е Бакушева Авторы книги - Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, - считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге рашсдьеволюции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок - управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются нбижнжа работе тем, что им лучше всего удается Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста В книге представлена уникальная методика - тест StrengthsFinder, - которая поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха Книга предназначена для руководителей компаний, руководителей отделов по управлению персоналом, HR-менеджеров, а также для всех, кто интересуетсябрзык саморазвитием и самосовершенствованием Что внутри? Содержание 1 | 2 | 3 Страница 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 Авторы Маркус Бэкингем Marcus Buckingham На протяжении 20 лет занимался в Институте Гэллапа изучением особенностей выдающихся руководителей, менеджеров и компаний, активно продвигает и развивает концепцию использования сильных сторон личности Автор книг «Заставьте свои сильные стороны Дональд О Клифтон Donald O Clifton.